ÚS: Dočasné převedení zaměstnance na jinou práci nelze považovat za nucenou práci

Ústavní soud v nálezu sp. zn. Pl. ÚS 31/24 potvrdil, že dočasné převedení zaměstnance podle § 41 odst. 3 zákoníku práce nepředstavuje nucenou práci, čímž zachoval sporné ustanovení v platnosti. Rozhodnutí zdůrazňuje nutnost proporcionality, řádného odůvodnění a časové omezenosti zásahu do pracovního zařazení, zejména v mimořádných situacích. Rozhodnutí snižuje nejistotu v HR praxi a vyjasňuje hranice přidělování práce v krizových provozních situacích

zdroj: nález Ústavního soudu ze dne 3. prosince 2025, sp. zn. Pl. ÚS 31/24