• Prošetřování individuálních podnětů k ochraně práv zaměstnaných, studujících a dalších osob v obdobném postavení vůči UP, týkajících se diskriminace, šikany, bossingu, mobbingu, nevhodného chování, sexuálního obtěžování a jiné formy genderově podmíněného násilí, nerovného zacházení a jiného obdobného chování.
• Komunikace s oznamujícími, případně dalšími aktéry napříč UP.
• Poskytování poradenství v záležitostech ochrany práv, mediace a poskytování individuální pomoci.
• Zpracování analýz souvisejících s agendou řešení podnětů i s oblastí diskriminace a nerovného zacházení obecně.
• Navrhování koncepčních opatření a doporučení pro systémová opatření v oblasti diskriminace a nerovného zacházení.
• Metodická spolupráce s fakultními ombudsosobami a s dalšími osobami v obdobném postavení.
• Osvětové a preventivní aktivity v oblasti diskriminace a nerovného zacházení, včetně realizace vzdělávacích akcí a workshopů.
• Vedení elektronické evidence šetřených podnětů a poskytnutých stanovisek, prezentace výstupů své práce v odpovídající úrovni anonymity.
Místo výkonu práce:
Olomoucký kraj
Zdroj:
jobs.juristic.cz
Společnost:
Univerzita Palackého v Olomouci
Odměna (rozpětí):
neuvedeno
Kontaktní email:
[email protected]